授乳中の母親はサポートを受けられず、授乳中にストレスを感じる

一部の労働者にとってはオフィスへの復帰は比較的簡単かもしれませんが、一部の女性、特に授乳中の新米にとっては困難な作業です。

火曜日に発表された1万5,500人以上の女性を対象とした調査結果によると、乳児に母乳育児をしている働く母親は、母乳を搾り取って乳児に貯蔵し、後で授乳するために搾乳器に頼っていることが多い。

授乳中の母親向けの授乳ポッドを製造するママバ社とメデラ社が実施した調査によると、いくつかの大手企業が従業員にオフィスへの復帰を促しているため、多くの母親が母乳育児を続けながら仕事を両立させることが非常に難しいと感じていることがわかった。さく乳器のメーカーです。

これらの母親にとって、仕事に戻るには、事前に自宅で用具を準備することから、勤務中に搾乳する時間を確保することまで、より多くの計画が必要です。 ママバとメデラの調査によると、母親の61％が、搾乳の物流（梱包、輸送、ポンプ部品の洗浄など）が母乳育児の「最大の課題」であると感じているという。

また、現在授乳中の女性、または過去2年間に母乳育児をした女性の半数近くが、職場で搾乳する際の最大の障壁は時間がないことであると回答したと研究結果は付け加えた。

半数以上 (53%) は、職場での授乳や母乳搾りの権利がよくわからないと回答し、4 人に 1 人は、職場で多少なりともサポートされていると感じていないと答えました。

この調査は、2023年6月に2週間にわたって実施されました。回答者は、現在授乳中、または過去2年以内に母乳育児をした米国の母親でした。

「『私たちはより良い教育、より包括的なコミュニティと労働環境を必要としています。』」

最初の立法化から 10 年以上が経過し、先月、妊娠中の労働者公平法が発効しました。支持者や規制当局は、これは新米および妊娠中の母親にとって明らかな勝利であると述べています。

連邦レベルでも進展があり、12月に議員らが可決した年末支出協定の一部に妊娠労働者公平法が盛り込まれた。 同法案には、退職後の貯蓄に関する新たな規則から米国政府発行のデバイスに対するTikTokダウンロードの禁止に至るまで、さまざまな新法が詰め込まれている。

この法律は、授乳中の労働者に対する雇用主の法的義務に基づいています。 2022年にバイデン大統領が署名した搾乳法では、雇用主は看護労働者に母乳を搾乳するのに十分な時間を与えなければならないとしている。

ポンプ法、つまり授乳中の母親に対する緊急母体保護法を提供する法は、議会の2023年度オムニバス歳出パッケージの修正として超党派の支持を得て可決されました。

有給の医療休暇や家族休暇を義務付ける連邦法はありませんが、州および地方の法律によっては有給休暇が規定される場合があります。

数えてみると、妊娠中に働いている女性は毎年約 300 万人います。 労働統計局によると、昨年は女性の半数以上が労働力として働いていたが、25歳から44歳までの女性の4分の3以上が労働力集団に属していた。

2014年にカナダ公衆衛生ジャーナルに発表された研究によると、女性が母乳育児をやめる主な理由の1つは、仕事への復帰です。疲労と母乳の供給不足も、女性が母乳育児をやめる理由でした。

「過去 10 年間、私たちは教育、政策、インフラストラクチャーにおいて大きな進歩を遂げ、母乳育児をしたい人にとってはより現実的な選択肢になりました。しかし、親が個人的な目標を達成したり、アメリカ人の目標を達成したりするのをサポートするには十分ではありません。」小児科学会は 2 年間母乳育児を推奨しています」とママバの共同創設者兼最高経験責任者のサッシャ・メイヤーは言います。

「赤ちゃんに母乳を与えることは全員の仕事です。なぜなら母乳育児はすべての人に利益をもたらすからです」とメイヤー氏は付け加えた。 「私たちはより良い教育、より包括的なコミュニティと労働環境を必要としています。」

ママバとメデラの調査は、一部の従業員がオフィスに戻る能力を支える難しさを浮き彫りにしている。

しかし、多くの労働者が直接出社するために長距離通勤することに抵抗したり、在宅勤務の柔軟性を好むため、一般に、直接出社を義務付けることは、上司と従業員の間の緊張の原因となっている。